Напоминаем, что иностранные юридические лица, зарегистрированные в Беларуси в качестве постоянных представительств, для продолжения своей деятельности через постоянное представительство обязаны до 19 мая 2025 года открыть филиал или создать юридическое лицо либо прекратить деятельность.
Помимо непосредственно реструктуризации постоянного представительства в филиал, следует помнить о том, что иностранные компании при создании филиалов в Беларуси обязаны обеспечивать соблюдение и иных требований законодательства. Например, при найме иностранных граждан необходимо соблюдать требования законодательства о внешней трудовой миграции.
Многие иностранные компании, имеющие в Беларуси представительства или осуществляющие деятельность через постоянное представительство, привлекают в качестве работников иностранных граждан.
Действующее законодательство о внешней трудовой миграции довольно четко определяет права и обязанности нанимателей в этой сфере, предусматривая обязанность получения специальных разрешений на право занятия иностранными гражданами трудовой деятельностью в Беларуси. При этом установлены и исключения из этих правил, направленные на упрощение найма иностранного персонала иностранными нанимателями.
Так, Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее ― Закон) установлено, что действие гл. 4 не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в Беларуси иностранными лицами, являющимися руководителями представительств иностранных организаций, а также работниками, командированными для работы в таких представительствах на срок, не превышающий двух месяцев.
В отношении работников иностранных компаний, осуществляющих деятельность в Беларуси через постоянное представительство, если они фактически не находились на территории Беларуси, также не требовалось получать специальные разрешения. Если такие лица фактически работали в Беларуси, то иностранная компания, выступая их нанимателем, имела право обратиться за получением такого специального разрешения.
С внесением изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ― Кодекс) представительства и филиалы иностранных юридических лиц стали признаваться нанимателями, что уже вызвало множество вопросов и сложностей при внедрении этих изменений на практике, в том числе такие сложности возникли и в сфере найма иностранного персонала. Обусловлены они тем, что все остальные акты белорусского законодательства, учитывая правовую природу филиала и представительства, не рассматривают их в качестве самостоятельных субъектов правоотношений. Они являются структурными подразделениями организаций и лишены правосубъектности, а потому не могут самостоятельно вступать в правоотношения, в том числе заключать договоры. Согласно общим принципам гражданского законодательства субъектами правоотношений могут выступать только юридические лица, в том числе ― иностранные. Такие же принципы действовали и в сфере трудовых отношений до внесения изменений в Кодекс.
С внесением изменений в Кодекс филиалы иностранных юридических лиц и представительства иностранных организаций названы нанимателями. Однако действующая редакция Закона основана на классической концепции, которая не рассматривает филиал и представительство в качестве самостоятельного субъекта трудовых отношений. В связи с этим на данный момент отсутствует практическая возможность для филиала и представительства иностранной компании назначить руководителем и/или принять в штат иностранного гражданина.
При этом Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2018 года № 408 «О порядке открытия и прекращения деятельности на территории Республики Беларусь представительств иностранных организаций и филиалов иностранных юридических лиц, ведения реестра представительств иностранных организаций и филиалов иностранных юридических лиц» (далее ― Положение № 408) не исключает самой возможности найма иностранных работников для работы в филиале и представительстве.
Помимо непосредственно реструктуризации постоянного представительства в филиал, следует помнить о том, что иностранные компании при создании филиалов в Беларуси обязаны обеспечивать соблюдение и иных требований законодательства. Например, при найме иностранных граждан необходимо соблюдать требования законодательства о внешней трудовой миграции.
Многие иностранные компании, имеющие в Беларуси представительства или осуществляющие деятельность через постоянное представительство, привлекают в качестве работников иностранных граждан.
Действующее законодательство о внешней трудовой миграции довольно четко определяет права и обязанности нанимателей в этой сфере, предусматривая обязанность получения специальных разрешений на право занятия иностранными гражданами трудовой деятельностью в Беларуси. При этом установлены и исключения из этих правил, направленные на упрощение найма иностранного персонала иностранными нанимателями.
Так, Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2010 года № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее ― Закон) установлено, что действие гл. 4 не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в Беларуси иностранными лицами, являющимися руководителями представительств иностранных организаций, а также работниками, командированными для работы в таких представительствах на срок, не превышающий двух месяцев.
В отношении работников иностранных компаний, осуществляющих деятельность в Беларуси через постоянное представительство, если они фактически не находились на территории Беларуси, также не требовалось получать специальные разрешения. Если такие лица фактически работали в Беларуси, то иностранная компания, выступая их нанимателем, имела право обратиться за получением такого специального разрешения.
С внесением изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ― Кодекс) представительства и филиалы иностранных юридических лиц стали признаваться нанимателями, что уже вызвало множество вопросов и сложностей при внедрении этих изменений на практике, в том числе такие сложности возникли и в сфере найма иностранного персонала. Обусловлены они тем, что все остальные акты белорусского законодательства, учитывая правовую природу филиала и представительства, не рассматривают их в качестве самостоятельных субъектов правоотношений. Они являются структурными подразделениями организаций и лишены правосубъектности, а потому не могут самостоятельно вступать в правоотношения, в том числе заключать договоры. Согласно общим принципам гражданского законодательства субъектами правоотношений могут выступать только юридические лица, в том числе ― иностранные. Такие же принципы действовали и в сфере трудовых отношений до внесения изменений в Кодекс.
С внесением изменений в Кодекс филиалы иностранных юридических лиц и представительства иностранных организаций названы нанимателями. Однако действующая редакция Закона основана на классической концепции, которая не рассматривает филиал и представительство в качестве самостоятельного субъекта трудовых отношений. В связи с этим на данный момент отсутствует практическая возможность для филиала и представительства иностранной компании назначить руководителем и/или принять в штат иностранного гражданина.
При этом Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2018 года № 408 «О порядке открытия и прекращения деятельности на территории Республики Беларусь представительств иностранных организаций и филиалов иностранных юридических лиц, ведения реестра представительств иностранных организаций и филиалов иностранных юридических лиц» (далее ― Положение № 408) не исключает самой возможности найма иностранных работников для работы в филиале и представительстве.
Если у вас возникли вопросы, связанные с реструктуризацией бизнеса в Беларуси, в том числе с открытием филиала или юридического лица, обращайтесь к экспертам направления по оказанию юридических услуг: руководителю Юрию Веремейко (yveremeiko@delret.by) и младшему менеджеру Дарье Денисюк (ddenisyuk@delret.by) либо по телефону +375 (17) 309 99 00.